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Hablamos tanto de transformación, de impulsar el cambio positivo, de salir de nuestras zonas de confort, que a veces, nos olvidamos de cómo activar los mecanismos necesarios para gestionar con éxito esos cambios.

Las organizaciones, incluso, las pymes han asumido la necesidad de desarrollar sus estrategias conforme a una máxima de cambio continuo, es decir, aceptando que lo único que permanece invariable es la secuencia de cambios que acontecen en la vida de una organización.

Entonces, sabiendo esto, ¿por qué nos dan tanto miedo los cambios? ¿por qué cada vez que asistimos a un avance tecnológico, a un cambio normativo, a la aprobación de una nueva Ley, un nuevo modelo de gestión, un nuevo entorno de competencia …, o cada vez que sucede algo que nos obliga a cambiar nuestro esquema ordinario, nos entra el miedo?

Gestionar en base al cambio permanente Clic para tuitear

No sabría responder a esa pregunta, pero he encontrado en las famosas Ted Talks algunas charlas, no solo instructivas, sino incluso, divertidas, sobre el cambio y su gestión que pueden ayudarnos a reflexionar sobre el tema.

La primera, ¿Cómo afrontar los cambios? de Pilar Jericó nos explica que nos cuesta asumir los cambios porque a pesar de que nuestro cuerpo cambia constantemente, nuestro cerebro no está preparado para hacerlo. En esta divertida charla nos ayuda a entender la curva del cambio, al tiempo que resume las claves para entenderlo en los siguientes puntos: pasión, soñar, entender, trabajar en el tiempo, compromiso y valor.

¿Quién dice que el cambio debe ser difícil? El experto en cambio organizacional Jim Hemerling piensa que adaptar cualquier negocio en el mundo actual en constante evolución puede ser vigorizante en lugar de agotador. Esboza en esta segunda charla que quiero compartir contigo cinco imperativos, centrados en poner a las personas en primer lugar, para convertir la reorganización de la empresa en una tarea de empoderamiento y energía para todos.

Para terminar, una de las conferencias más populares y que más interés han despertado en toda España. En el poder positivo del cambio el Mago More nos cuenta con un gran sentido del humor  los factores que facilitan la innovación y el cambio. Dice el Mago More que podemos lograr cosas extraordinarias; sólo necesitamos un pequeño empujón.

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